Qué procedimientos seguir para contratar a alguien?

Hola, mi tío quiere abrir una nueva tienda y está pensando contrarar a alguien, conseguí a un amigo confiable para que trabaje con mi tío.
Mi amigo quiere algo formal para que le cuente como experiencia laboral(mi tío acepto, ya que quiere hacer las cosas bien) qué procedemientos debo seguir para poder contratar a una persona? También estaba pensando en la opción de que mi amigo le gire boletas por honorarios a mi tío (aunque aún está en proceso de sacar su bachiller), esto contaría como experiencia laboral? Sí después de terminado el "contrato" mi amigo quiere añadir este trabajo en su CV, debería adjuntar su contrato? O una carta de recomendación?

Gracias y éxitos

 

Meterlo a planilla.

 

creo que con un contrato de trabajo bastaría, y que tu pata le emita recibos por honorarios a tu tío por su trabajo realizado.
Claro que cuenta por experiencia laboral, que lo ponga en su contrato y si quiere añadir algo mas a su CV, puede poner como referencia a tu tío y poner su teléfono o que cuando acabe su contrato tu tío le haga una carta indicando que tu pata laboro ahí mostrando capacidad y palabreo.


Saludos,

 

ese amigo no seras tu ? jaja

si cuenta como experiencia laboral, la carta de recomendacion la puede dar pero te soy sincero ni la van a leer, ya que es un negocio pequeño, las unicas cartas de recomendacion son las de empresas gigantes, o aquellas que se hacen con un llamado del teléfono

 

Jajaja, no, es un buen amigo terminamos juntos la universidad y no quiero perjudicarlo, es por eso el interés de que el trabajo le sirva también en su futuro laboral....te quiero consultar el cómo se podría hacer para sumarlo a su experiencia laboral en el CV? Qué se adjunta? El contrato? Gracias, y saludos cordiales

 

Como
Todo trabajo amigo, al finalizar su trabajo, hacen un certificado donde colocan desde que entró hasta que renunció o lo botaron, y el cargo que tuvo nada más

 

si vas netamente por la parte contraactual y lega, beneficios sociales y eso es todo un tema, recuerda que hay periodo de prueba, tiempos, fechas y todaa la nota, si necesitas tener un panorama general pues sigue este esquema

elabora un perfil del puesto que requieras (analisis y descripcion de puestos)
publica y convoca a personal para el puesto , puedes usar las redesociales, luego filtralos en base a su cv y los que te parescan mejor hazles entrevistas para que solo uno quede seleccionado (reclutamiento y seleccion)

y de ahi viene el tema de su contrato y su remuneracion (relaciones laborales, compensaciones, etc)

deberas anallizar el desempeño y en base en eso decidir que hacer si rotarlo del puesto o capacitarlo (evaluacion del desempeño, capacitacion y desarrollo)

al final le das las gracias (desvinculamiento)